(五十一)不欢而散(第2页)

王理和孙晓是长期留守在销售科的两个人，王理属于那种很会巴结林科长的人，对林科长比对他亲爹还好的主，他属于巴结型人才。与王理截然不同的孙晓属于牢骚型人才，他因为自己学历高而对科长等领导不屑一顾，一是一二是二的认死理，就是那种别人口中的“轴”。因为孙晓的爷爷是以前这个厂的老厂长，所以，林科长对他的忍耐还是看在以前老厂长的面子上，不然，以林科长的性格，他早就让孙晓卷铺盖走人了。林科长把他俩留在身边是有原因的，王理善于巴结，让他有种居高临下的优越感;孙晓牢骚满腹，言语大胆，留在身边能控制他的嘴巴，以免他出去跑销售时乱说话而影响厂里的名声。


王理有个小小的野心，他想以后当科长，因为林科长还有两年就得内退了，他想做接班人;孙晓是还没找到其他落脚的地方，暂时在这里干着，虽然每月的工资不高，但毕竟有五险一金。一旦找到符合他所学的广告行业的工作时，他会义无反顾的离开这个单位的。


陈山是办公室主任的接班人，因为厂办公室里的那个喋喋不休的“话唠”女人也还有一年半载就退休了。


吴双是想到这个厂跑销售多赚钱的，她对于厂里的这升官之事不感兴趣，只想赶快能拿到提成把账还完。


吴双早就听说国营单位里面的关系复杂，在里面混久了容易混成八面玲珑的“老油条”，所以，她心知肚明，厂里虽然有五险一金，但不是自己的久留之地。她以后还得想干与服装设计有关的工作，因为那才是她的强项。她这点与孙晓不谋而合的一致。