第786章 齐大非偶17(第2页)

    无数合作商找上门，公司电话都多的接不过来。

    博林策划公司的定价，也成为业内定价的风向标。

    还有大型策划公司上门试图收购博林策划公司。

    谢雨涵就不是个尖锐的人，她没有骨气和勇气一口拒绝，委婉的在大型活动策划方面寻求合作。

    本来她就是个小公司，没必要触怒业内大拿。

    况且她资源有限，在大型场地策划，活动策划等方面是真拿不出手，就有个脑子灵活的好团队，实操还是不行，不如跟大拿合作，她这边出点子，大老板出人手。

    当然，利润拆分，人家拿大头。

    就这，也给足了谢雨涵喘息和发展壮大的机会。

    只要她有钱有人，再多多积攒人脉和经验，假以时日，她的公司也会有那个能力承办大型活动。

    策划部门做大之后，公司陆续招人分组，带人上手。

    有了好的开局，谢雨涵松了口气，随后就是配股。

    非实业公司，人力就是公司实力。

    人才流动性比较大，不利于企业稳健发展，最好的方式就是舍得利润！

    以分红的形式，不仅可以留住人才，还能更大程度调动人才积极性。

    只要把公司业务做好做大，员工收入就会更高。

    不仅如此，公司寿命越长，员工的分红也会越久。

    如果公司上市，甚至有希望作为固定资产，传给子孙后代。

    留住人才，公司才能屹立不倒。

    谢雨涵自认为不是一个优秀的管理者，因此绝不把权力抓的太紧。

    有了利润之后，她立刻请了一个手段不错的经理人作为管理者，参与公司管理。

    她更多的精力放在熟悉擅长的策划案领域，和养育孩子陪伴父亲上头。

    独居老人的生活太寂寞，谢雨涵给足了谢林生活费，也鼓励他到社区老年人活动中心走动交友，还明确表示不介意他再找一个。

    谢林不太好意思跟女儿讨论这些，只摇头拒绝了。

    的确有过社区工作人员给他保媒，有退休老

    太太跟他示好。