第479章 朋友家的“铜锅”

简单开了个短会。

假如只有几个人迟到，还能试着玩“杀鸡儆猴”那一套，但大家全都迟到了，等于要把所有人全部教训一遍，太容易让员工们反感。

范无眠不想被人当做严格苛刻的老板，在时尚界里坐实“亚裔经营公司喜欢压榨员工”的传闻，所以得罪人整顿秩序的事情，交给拿着高薪的管理层去搞定就行。

他从头到尾压根没提有众多员工迟到的事，只淡定了解一下发布会的流程和最终策划方案，另外主要在关心新品的生产、营销以及发售等问题。

至于扩张选址开设新店那些，既然已经开始考虑将实际办公地点，放在对海外利润实行免税政策的澳城，暂时就不需要米兰和罗马那边的欧洲员工们操心了，到时可以另外找专门的团队负责。

比起大刀阔斧，以润物细无声的方式潜移默化完成企业改革，可能更容易让人接受一点，尽量避免影响到接下来的扩张计划，如果公司内部乱了起来，对华仑天奴在外界的形象，也会造成一定的负面影响。

即使不选择大规模裁员。

只要别在意大利这边继续招人，等到其他地方的雇员数量达到一定规模，罗马总部自然而然就会变成分公司。

粗略考虑了一些事，会发现能够通过改革节省开支的地方挺多。

比如服装和鞋包、饰品设计师，能够创作出一两件好作品，并不一定意味着将来也能推出其他好作品，相比起长期养着众多正式员工，还不如用高价从外面买断一些设计方案，这能避免设计部门变得臃肿。

另外还有营销推广，这家公司把太多钱在了举办线下活动，以及跟欧洲杂志社合作打广告上。

一批中老年优质客户，消费方面的思维观念早已定型，下意识便会觉得知名度较高、更加大众的香奈儿、迪奥、古奇、 lv等品牌，比华仑天奴上档次。

与其费大量时间和金钱，去争取这些难缠的客户，还不如通过网络低价打广告撒网，从年轻人群体当中培养消费者。

原先的股东们，可能会更重视短期收益。

而范无眠的胃口从一开始就比别人大多了，只要长远利益的规模足够庞大，哪怕先跟互联网公司一样砸钱烧个5年、10年，他照样能够接受。

此刻。

范无眠坐在椭圆形的会议桌旁。

一位名阿莱西奥曼尼奇的营运总监，卖力表现道：

“上次左小姐作为模特，公开宣传了我们的限量款新品，在很多国家的网络和媒体那边，获得了非常不错的营销展示成果。”