第363章得罪了方丈你想走(第2页)

 只是她不禁感到纳闷，无论是钱文还是柳晓曼对待她的态度都好的没话说，完全没把她当成普通的员工看待。

 作为张远的半个秘书，有这样的特殊待遇她能理解。

 但问题的关键是，决定这么重要的一件事，公司的两个高层领导都没问过一句，这是不是张总的意思？

 这让王欣妍一开始准备的说辞统统没了用武之地。

 她在心中暗暗感叹，能坐在这种位置的果然没一个是等闲之辈！

 “咚，咚，咚。”

 ceo办公室内，敲门声响起。

 “请进。”

 柳晓曼领着招聘主管走了进来。

 招聘主管黄俊峰低头递上来一份材料：“张总，这是本次的事件报告，请您过目。”

 张远接过瞅了一眼。

 上面阐明了事故发生的时间、部门、简要经过、原因以及整改措施等。

 事情经过他已经非常清楚，没必要再看了，关注的重点落在了整改措施上面。

 最醒目的一行就是：建议新员工入职体检时增加hcg（人绒毛膜促性腺激素）检测项。

 hcg是判断女性是否怀孕的一项重要指标，在尿检和血检中都可以测出来。

 而且入职体检本来就包含了这两项常规检测，用于评估员工的健康状况，因此加上hcg检测并不用做额外的检查。

 这是最高效的同时也最为准确的做法，唯有一点不合规的地方就是侵犯了员工的隐私。

 但隐私权这东西，可大可小。

 不管员工会不会入职，在任何情况下公司肯定不会暴露出去。

 对孕妇也不存在偏见，归根结底还是为了筛查出别有用心的人。

 虽然现在很多公司明面上没有hcg检测项，但背地里肯定有，只是入职的员工不知道而已。

 发现类似李玉梅这种心怀鬼胎的人，拒绝录用的理由也不会如实相告，找个能力不合格的借口就搪塞过去了。

 张远并没有给予肯定或否定的回答，瞅了一眼就翻到了后面那页。

 是一份关于李玉梅的调岗申请书，将其调动到基金经理的职位，负责某一支专项基金。