第三百三十四章 失窃

江远下午跟着主管曹雁南了解了不少的产品，这个主管整体感觉还不错，在工作上还比较认真，起码不会敷衍新人。

虽然部门的员工分别支持不同的高层，面子上他们还表现的很和谐，可能是因为今天有新人在，没有表现的那么明显。

曹雁南通过对江远的观察，觉得他做事认真观察比较仔细，决定带几天再看看，要是真的不错，就把和自己对立团队的员工排挤一个走。

对立团队的员工并不听他的管理，他们手里有很多以前老客户的订单，所以就算不出去跑单也有很多的提成。

这让很多员工不满，他这边带的人每天出去累死累活的拿下来的订单提成都没有对面那个团队的多。

而且他们直接很多时候都跳过这个主管直接越级反应问题。

曹雁南因此没少被人嘲笑，所以他一直都在不断的招聘新人想要把对面的人都给换掉。

沈林也会让自己的人假扮成新人应聘，所以之前曹雁南被新人耍过几次就学聪明了，新人来先让他自己选团队。

观察几天就能看出是谁的人，沈林那边的人一边也不装，来了直接就选那边的团队。

江远来了一天已经成为对方团队想要排挤的目标，对于新人只要不是他们的人，一边都会用手段赶走。

这样曹雁南的人就会越来越少。

不过就算两边内斗的厉害，员工的数量还是不相上下，虽然曹雁南的团队需要辛苦才有提出，李黛会背后给他们补贴。

这个补贴是李黛从自己的收入里挪出来的，她有分公司的股份，虽然不多足够她想做自己的事情。

作为为公司做出重大贡献的员工夏莹莹都奖励不同份额的股份。

而沈林却没有股份，可见就算是元老他也没有李黛的贡献大。

这也是他看李黛不顺眼的主要原因。

很多时候李黛的决策更加符合公司的发展，也得到管理层的认可。

沈林就会从中故意作梗。

就算这样，子公司的季度财务还是盈利的，这才是夏莹莹决心要解决这里问题的关键。