第四百一十五章 明智选择(第2页)

江远嘴角翘起来，这个女孩子很有意思，她那大框眼睛下的眼睛闪着的光芒很不一般。

“你们几个站着的也发表一下意见吧？”江远示意其他几个站着的人。

“这次的离职潮很明显就是有人可以策划出来的，目的是什么暂时看不出来，不过看效果应该和预期有反差，不然这次的会议也就开不起来。”一个看着三十左右的男士回答，他回答完顺道报出自己是后勤部的副主任。

其他几个人也都说出了自己的看法，总体上都是有经过思考后回答江远的，也能看出他们并不是人云亦云的人，而且有自己独立思考的能力。

“鲍总监，这几个人你记一下，明天把他们都变成真正的管理层。”江远直接伸手敲敲鲍雨欣的笔记本，她马上会意的点头。

其他人一看原来主动回答问题还有这么好的收获？纷纷开始举手发表自己的看法。

江远坐在自己的位置上挺直了腰杆认真的听着每一个人的发言。

一百多个人都说完后基本上过去一个多小时了。

江远等到最后一个人发言结束做出了总结，他说开这个会议的主要目的就是看看大家的态度，现在看的很清楚，有些人虽然职位可能没有那么高，但是真的为公司着想，把公司当成自己的事业。

这样的人江远自然会重用会提拔，有些人却身在要职不干实事，说大话空话，跟风卖乖。

江远说这话的是眼睛看了看策划部的经理，这个人是怎么被提拔上来的江远不是很清楚。

他要等赵时运回来后问清楚后再做决定。

最后江远告诉所有人，公司欢迎一切有能力爱公司的人，也会给所有人同样的机会去晋升。

但是不管什么原因只要想走，公司不会强求，毕竟人各有志要走就走没人会留。

公司虽然重视人才但是不喜欢恃才傲物的人。

更加不喜欢拿自己的条件要挟公司的人呢，必要的时候公司会求助法律和其他有威信的部门维护自己的权益。

江远的话一部分人听明白了，一部分人并不明白什么意思，不过他宣布散会后就走了。

人事部被暂时留下的那几个人还在焦急的等待着，因为人事部的同事说总监开会去暂时不能签字。