第392章 化解内部矛盾的会议(第2页)

 艾米，一位温柔的女孩，也表达了自己的看法：“我同意杰克的看法，但我也认为，我们之间的沟通不足也是一个问题。我们每个人都在为了同一个目标而努力，但我们却很少真正倾听彼此的声音。”

 会议室内的讨论越来越激烈，每个人都开始表达自己的观点。有的人认为，团队需要更加严格的纪律和规定，以确保每个人都能够遵守团队的规则。有的人则认为，团队需要更多的自由和灵活性，以激发每个成员的潜力。

 雷克斯，团队的领导者之一，一直静静地听着大家的讨论。他的眼神中闪烁着深邃的光芒，他知道，这个时候他需要站出来，带领团队走出困境。

 “各位，我们都看到了团队的问题，但我们也看到了解决问题的希望。”雷克斯的声音低沉而有力，“我们需要的是团结，而不是分裂。我们需要的是理解，而不是指责。我们需要的是沟通，而不是隔阂。”

 他的话语如同一股清流，逐渐平息了会议室内的喧嚣。团队成员们开始反思自己的行为，他们意识到，只有通过团结和沟通，他们才能解决内部的矛盾。

 “我提议，我们设立一个‘团队和谐委员会’，专门负责协调内部矛盾和分歧。”雷克斯继续说道，“同时，我们也会定期举行团队建设活动，增强我们的团队凝聚力。”