第679章 家庭矛盾的处理(第2页)

 团队成员们安静地听着，他们知道这是一个敏感但重要的话题。

 “我认为，我们应该尊重每个人的观点，但同时也要学会妥协。”樱雪接着说，“我们不能让家庭矛盾影响到我们的团队协作。”

 杰克插话道：“但妥协不意味着放弃原则。我们必须找到一种方式，既能保持我们的个性，又能确保团队的目标不受影响。”

 林羽点了点头，他提出了一个建议：“我们可以尝试建立一个决策机制，让每个人都能表达自己的观点，然后通过投票或共识来做出决定。这样，我们既能尊重个人，又能保持团队的统一。”

 这个建议得到了团队成员们的支持。他们开始讨论具体的决策流程，包括如何收集意见、如何进行投票以及如何执行决策。

 在接下来的几周里，这个新的决策机制被证明是有效的。团队成员们学会了如何更好地沟通和妥协，家庭矛盾对团队的影响逐渐减少。

 然而，就在他们开始适应这个新机制时，一个意想不到的家庭矛盾出现了。林羽的妹妹，艾米，加入了团队。艾米的加入让林羽感到高兴，但他也意识到，作为哥哥和团队领导者，他必须处理好与妹妹的关系，以免影响团队的和谐。

 艾米是一个有自己主见的年轻女孩，她的加入立即引起了一些争议。在一次关于战术的讨论中，艾米坚持自己的观点，甚至与林羽发生了冲突。