第929章 “动漫守护者”的激励机制完善(第2页)

 3. 多样性：奖励不应仅限于物质层面，还应包括精神层面的认可和鼓励。

 基于这些原则，他们开始设计具体的激励机制：

 首先，他们设立了一个积分系统。每次战斗或任务完成后，根据成员的表现和贡献，给予相应的积分。积分可以用来兑换各种奖励，如装备、技能书、特殊道具等。

 其次，他们引入了评级制度。根据积分的累积，成员会被分为不同的等级，如青铜、白银、黄金等。不同等级的成员将享有不同的待遇，如更高的薪资、更多的福利等。

 此外，他们还设立了一些特殊的荣誉奖项，如“最佳战斗表现”、“最快进步奖”、“最具团队精神奖”等。这些奖项不仅是对成员个人能力的认可，也是对团队精神的肯定。

 为了鼓励成员之间的互助和合作，他们还推出了团队任务。只有团队成员齐心协力，才能完成这些任务，获得丰厚的奖励。

 在激励机制的实施过程中，林羽、樱雪和雷克斯不断收集成员的反馈，对激励机制进行调整和完善。他们发现，随着激励机制的推行，团队成员的积极性明显提高，战斗力和团队凝聚力也得到了极大的提升。