第156章 团队的发展(第2页)

 “王队长，有个问题想问一下，团队的贡献点能换到香烟嘛，我们这十几年的老烟枪实在是馋的不行啊。”

 见几人的询问，虽然不知道凌凡端掉了整个远山区烟草局，但是根据凌凡平日的作风，王保民猜测也不会少，当即就大方的说道：“放心，只要你们好好表现，多为团队做贡献，该有的团队都有，不会让你们失望的。”

 ……随着庇护所外面的报名登记如火如荼的进行，内部凌凡也组织所有核心成员进行了一个团队未来发展和规划的会议。

 “林叔，团队现在将整个桃花苑的人员近乎全部吸收，我认为关于各级成员的等级差异和层级划分还需要我们重新讨论制定一下，不然人一多很容易会出乱子，这点您经验比较丰富，先给大伙说说吧。”

 听完凌凡给出的话题，林叔也明白了他这次召开会议的目的，思考了一会便朝着众人开口

 “如今团队将整个桃花苑的人员全部吸纳，虽然对外称是编外人员，但以目前的情况来看，我们还是需要承担所有人的生活消耗和人员管理”

 “我的意见是在物资充足的情况下，就暂时按凌凡之前定的那样，编外工作人员一天两餐的食物供给，但同时关于分组的划分和人员的层级方面一定要有一个详细的规则，就比如说之前定下的四个分组，待遇就一定要做出差异化，战斗组危险性高贡献大可以适当的提供更多的物资，依次类推后面就是建设组、后勤组而服务组自然就只能享受最低级的待遇，要根据他们的危险系数和贡献程度做出区别，依次激励更多的人员主动为团队做出贡献，而不是享受着团队的待遇却混吃等死。”