第156章 团队的发展(第3页)

 “至于人员层级的划分就需要更加严格，比如说之前定下的正式成员这一级就必须要有严格的把控，不仅仅局限于战斗能力这一层面，更要对其人品性格忠诚度各方面进行考量，毕竟依小凡所说到了正式成员就跟我们庇护所的成员待遇相差无几，自然也会接触到我们团队的核心信息，所以一定要谨慎，我建议可以稍微有所改动，以庇护所成员为架构，往下分为核心成员、骨干成员、正式成员、预备成员和编外工作人员五个层级，而最为关键的考量就定在骨干和核心之间，只有成为了核心成员才能让他慢慢接触到团队的核心消息。”

 听完林叔的话，众人纷纷陷入了沉思之中，而凌凡却看出了史强的顾虑，不由问道：“史大经理有什么高见，也给大伙说说吧。”

 面对凌凡的询问，史强点上了一根华子，也说出了自己的看法

 “其实林叔说的很对，以末世的情况要想构建一个稳定的团队的确要做出森严的等级制度，不能搞大同化吃大锅饭，核心成员方面人品性格忠诚度的考量无可厚非，但是我们也不能忽视异能的问题，同样都是骨干成员异能的有无、强弱是否要加入考量标准，不然有再多人品好但没有实力的人成为核心成员也没有多大意义，末世的团队还是要考虑到战斗力的，毕竟这也是我们立足的根本。”